北京pk拾稳赚公式

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                人力簡介

                  中國〖航信一直視人才資源為第一資源,不斷探索先進的人力資源管理與開發道 路,通過實行各個層面的崗位聘任制度和北京pk拾赛车开奖网員工培訓、考核制度,改革薪酬分配制度,逐步完善薪酬體⊙系,持續優化▆企業的人才資源,激發員工的工作積極性和創造 性,努力創新使人力資源工作不斷滿足企業改革和發展的需要╱,為公司和社會創造更好的效益。

                  一直以來,北京PK拾致力於多種渠道廣泛吸納人才,註重應屆畢業生及有工作北京pk拾软件哪个好用經驗的高層次人才引進,健全人才╲引進的標準及長效機制。北京PK拾每年在全國40余所高校舉辦校園專場招聘會,有效地推動了公司在高校的整體影響力,憑借北京PK拾蓬勃發展的事業和有競爭力①的激勵機制,吸引了數萬名優秀應屆畢業生及有工作經驗的北京pk拾一天开多少期高層次人才的應聘。截至2016年底,北京PK拾集團員工總數為5825人,幹部240人,主任工程師2人,副主任工程師9人,產品總監4人,高級職稱67人,享受國務院政府特北京pk拾赛车开奖直播官网殊津貼8人。80%以上的員工@ 為專業技術崗位人員和技能崗位人員№,員工平均年齡33歲。大學本科學歷的人員為3283人,占總人數比例達到56.4%;研究生學歷以上人員為1694人,達到29.1%。擁有高級崗位以上人員占30%,中級以上崗位人員占專業技術崗位和技能崗北京pk拾赢遍天下 破解位人員總數的65%以上。航信人員構成具有高知識層次、高技術水平的特◆點,人員需求的專業性比較強,知識層次比較高,公司招錄▽的員工主要為計算機相關專業,屬於高端人才◎。

                  北京PK拾始終關註每位員工職業能力的提升,我們堅信人才隊伍建設的好壞決定北京pk拾彩票庄家赚钱著企業的興衰成敗。為了打造一支高素質的人才隊伍,尤其是培養軟件開發領域的拔 尖人才,公司通過舉北京pk拾赛车计划软件辦新員工入職培訓、航信學堂系列培訓、骨幹員工系列培≡訓、中層及高層經營管理︾者系列培訓等多層次培訓,采取在職培訓、崗位輪換、人才交 流和掛∑職鍛煉等多種形式,加速培養和造就人才,實現個人和企業的共同發展。針對軟件開發人員多的特北京pk拾冠军公式點,公司建立了軟件開發人員的技術崗位序列,並構建了一套從初級工程師到首席專家逐級卐培養的人才培養方案和體系。

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